首先大家想要运营团队的稳定，一定不要给他设置高提成，而是要高薪资，AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）因为一个新人运营入职之后，他不懂得主播流水提成是什么样子，他在乎的只是实实在在落入到口袋里的工资，所以我们要先给运营设置高的一个薪资，比如说工资占比80%，提成占比20%。AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）那你会问，这样子运营，他就不会认真带主播了呀，所以我们要给他提供一个晋升机制，比如一到五级最低的运营-运营组长-运营总监-公司负责人-分公司合伙人。他只是刚开始只是一个运营，底薪5000，如果说她想要到组长，底薪1万的话，那他就要去出力，需要去做业绩。
那他如何升到运营组长呢？从两个维度，结果维度和过程维度去考核，比如主播流水，比如他的招聘主播数量，再比如他的工作时长、AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）主播满意度等等，这几个方面去给他打分，那如果说他到达这一个既定的分数是合格，到运营组长的话，是直接可以晋升的，那你也会问了，那有总有一些他不想去提升去混日子的，那公司不就亏了吗？我们这套机制不是为了留住所有的运营，而是为了留住能给公司创造业绩的运营。所以这时候我们要涉及一个一定要加入的淘汰机制，如果说他低于一定的分数，AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）一次就进入待定区域，如果连续多次不合格，那我们就淘汰掉他就好了。
